Onboarding-dokumentation

De dokumenter, en ny medarbejder skal have og underskrive ved ansættelsens start. Vigtigst er ansættelseskontrakten: Efter ansættelsesbevisloven fra 2023 skal de væsentligste vilkår gives skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag og resten inden en måned. Dertil kommer typisk tavshedserklæring, IT- og databeskyttelsespolitik, udlevering af udstyr, kvittering for personalehåndbogen og oplysningspligt efter GDPR om behandling af medarbejderdata. Digital underskrift med audit-log gør det let at bevise, at alt er udleveret og accepteret til tiden.