Love & regler
Hvem er omfattet, hvad kræves der, og hvad sker der, hvis det mangler, lov for lov.
Kravene i dit land
Vælg jeres EU-land, og se en oversigt over de vigtigste lovkrav: brug den som pejlemærke, ikke som juridisk facit.
🦺 Lovpligtig risikovurdering af arbejdsmiljøet
Alle EU-lande kræver en skriftlig risikovurdering af arbejdsmiljøet i medfør af rammedirektivet 89/391/EØF.
Kaldes lokalt: Arbejdspladsvurdering (APV)
Kadence: Mindst hvert 3. år og ved ændringer
📣 Whistleblowerordning
National lov: Whistleblowerloven (lov nr. 1436/2021)
Intern indberetningskanal er lovpligtig fra 50 ansatte
🔐 GDPR (hele EU)
Alle virksomheder skal føre en fortegnelse over behandlingsaktiviteter (art. 30), have databehandleraftaler på plads og kunne anmelde brud på persondatasikkerheden inden for 72 timer.
⏱ Arbejdstidsregistrering (hele EU)
EU-Domstolens CCOO-dom (C-55/18) kræver et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af den daglige arbejdstid, den nationale udmøntning varierer fra land til land.
Dybdegående lovsider
Vejledende overblik, ikke juridisk rådgivning. Tjek altid national lovgivning og myndighedsvejledning.
Verkta dækker kravene automatisk, prøv gratis og kom i gang på under 10 minutter. →
Arbejdsmiljøloven §15a (APV)
Alle virksomheder med ansatte skal lave en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Se kravene i arbejdsmiljølovens §15a, fristerne og hvad Arbejdstilsynet tjekker.
Whistleblowerloven (lov nr. 1436/2021)
Virksomheder med 50 eller flere ansatte skal have en intern whistleblowerordning. Se kravene, fristerne og sanktionerne i whistleblowerloven.
Arbejdsskadesikringsloven (anmeldepligt)
Arbejdsgivere har pligt til at anmelde arbejdsulykker digitalt i EASY. Se hvornår, fristerne på 14 dage og sanktionerne ved manglende anmeldelse.
GDPR artikel 30 (fortegnelse over behandlingsaktiviteter)
GDPR artikel 30 kræver en skriftlig fortegnelse over jeres behandling af persondata. Se hvem der er omfattet, hvad fortegnelsen skal indeholde, og Datatilsynets praksis.
Arbejdstidsloven (tidsregistrering fra 1. juli 2024)
Siden 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere registrere medarbejdernes daglige arbejdstid i et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system. Se kravene og 48-timers-reglen.