Visselblåsarlagen (2021:890)
Verksamheter med minst 50 arbetstagare måste ha interna visselblåsarkanaler enligt lag 2021:890. Se kraven, fristerna på 7 dagar och 3 månader samt sanktionerna.
Hvem er omfattet?
Alla verksamhetsutövare som vid ingången av kalenderåret hade 50 eller fler arbetstagare är skyldiga att ha interna rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning. Lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden genomför EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937).
Skyddet omfattar inte bara anställda utan även bland andra arbetssökande, praktikanter, konsulter och aktieägare som är verksamma i bolaget.
Hvad kræver reglerne?
Det kräver lagen
- Interna rapporteringskanaler där rapportering kan ske skriftligt och muntligt — och på begäran vid ett fysiskt möte
- Bekräftelse till den rapporterande personen inom 7 dagar från mottagandet
- Återkoppling om uppföljningen i skälig utsträckning inom 3 månader från bekräftelsen
- Utsedda behöriga personer eller enheter som är oberoende och självständiga ska hantera rapporterna
- Sekretess: den rapporterande personens identitet får inte röjas för obehöriga
- Tydlig och lättillgänglig information till arbetstagarna om hur rapportering går till, internt och externt
- Dokumentation av rapporter; skriftliga rapporter bevaras så länge det är nödvändigt, dock högst 2 år efter att uppföljningsärendet avslutats
- Förbud mot repressalier och hindrande åtgärder mot den som rapporterar
Frister og sanktioner
Frister och sanktioner
- Bekräftelse inom 7 dagar, återkoppling inom 3 månader
- Verksamheter med 50-249 anställda får dela rapporteringskanaler; tillsynen sköts av Arbetsmiljöverket, som kan besluta om föreläggande, ofta förenat med vite, mot den som saknar kanaler
- Repressalier mot en rapporterande person ger rätt till skadestånd
- Brott mot tystnadsplikten om rapportörens identitet kan medföra ansvar
Sådan opfylder I det med Verkta
Verktas visselblåsarportal uppfyller lagens krav: en säker och anonym rapporteringskanal på 25 språk, klar att använda samma dag. Systemet skickar bekräftelse automatiskt och bevakar 7-dagars- och 3-månadersfristerna med påminnelser till era behöriga handläggare. Åtkomsten är begränsad till utsedda personer och all handläggning loggas i en fullständig revisionslogg. Mallar för visselblåsarpolicy och medarbetarinformation ingår, och gallring efter 2 år hanteras automatiskt.
Ofte stillede spørgsmål
›Räknas deltidsanställda och vikarier in i de 50?
Ja, tröskeln avser antalet arbetstagare vid ingången av kalenderåret, räknat per person — inte heltidstjänster. Inhyrd personal räknas hos bemanningsföretaget.
›Måste kanalen tillåta anonym rapportering?
Lagen kräver inte att ni erbjuder anonym rapportering, men den förbjuder det inte heller — och tar ni emot en anonym rapport bör den hanteras. I praktiken är en anonym kanal standard eftersom den ökar förtroendet.
›Kan flera bolag i en koncern dela kanal?
Verksamhetsutövare med 50-249 arbetstagare får dela interna rapporteringskanaler och förfaranden. Större bolag ska som huvudregel ha egna kanaler.
›Vem utövar tillsyn över att vi följer lagen?
Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet och kan förelägga verksamheter som saknar interna rapporteringskanaler att införa dem, ofta vid vite.