Henkilöstökäsikirja

Yrityksen kokoava kuvaus säännöistä, käytännöistä ja käytännön asioista työntekijöille – kuten työaika, sairauspoissaolot, lomat, IT- ja tietosuojakäytäntö, päihdepolitiikka ja ohjeet loukkaavaa käytöstä vastaan. Käsikirja ei ole lakisääteinen, mutta se kokoaa dokumentaation, jota muut säännöt edellyttävät, ja luo selkeyttä siitä, mitä sovelletaan. Käsikirjan ehdoilla voi olla työoikeudellisia vaikutuksia, joten olennaiset muutokset on ilmoitettava asianmukaisesti. Hyvä käytäntö on antaa työntekijöiden kuitata sähköisesti, että he ovat lukeneet voimassa olevan version.