Documentação de integração (onboarding)

Os documentos que um novo trabalhador deve receber e assinar no início do vínculo laboral. O mais importante é o contrato de trabalho: nos termos da lei dinamarquesa de 2023 sobre o certificado de emprego, as condições essenciais devem ser fornecidas por escrito no prazo máximo de 7 dias de calendário após o primeiro dia de trabalho, e o restante no prazo de um mês. Juntam-se tipicamente uma declaração de confidencialidade, a política de TI e proteção de dados, a entrega de equipamento, a confirmação do manual do trabalhador e a informação do RGPD sobre o tratamento dos dados dos trabalhadores. A assinatura digital com registo de auditoria facilita provar que tudo foi entregue e aceite dentro do prazo.