Evidence pracovní doby

Od 1. července 2024 musí dánští zaměstnavatelé provozovat objektivní, spolehlivý a přístupný systém, který zaznamenává denní pracovní dobu každého zaměstnance. Požadavek vyplývá z novely dánského zákona o pracovní době, provádějící judikaturu Soudního dvora EU, a musí umožnit ověření dodržování 48hodinového pravidla a pravidel o odpočinku. Záznamy musí být uchovávány po dobu 5 let a zaměstnanci musí mít přístup ke svým vlastním údajům. Takzvaní samořídící pracovníci mohou být z evidence vyňati, avšak výjimka je úzká a musí být uvedena v pracovní smlouvě.