Registro de la jornada laboral

Desde el 1 de julio de 2024, los empleadores daneses deben contar con un sistema objetivo, fiable y accesible que registre la jornada laboral diaria de cada empleado. La obligación se deriva de la modificación de la ley danesa de tiempo de trabajo, que aplica la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, y debe permitir verificar el cumplimiento de la regla de las 48 horas y de las normas sobre descanso. Los registros deben conservarse durante 5 años, y los empleados deben poder acceder a sus propios datos. Los denominados trabajadores autoorganizados pueden quedar exentos, pero la excepción es limitada y debe constar en el contrato de trabajo.