Documentación de incorporación (onboarding)

Los documentos que un nuevo empleado debe recibir y firmar al inicio de su empleo. El más importante es el contrato de trabajo: según la ley danesa de 2023 sobre el certificado de empleo, las condiciones esenciales deben entregarse por escrito a más tardar 7 días naturales después del primer día laboral, y el resto en el plazo de un mes. Habitualmente se añaden una declaración de confidencialidad, la política de TI y protección de datos, la entrega de equipos, la confirmación del manual del empleado y la información del RGPD sobre el tratamiento de los datos de los empleados. La firma digital con registro de auditoría facilita demostrar que todo se entregó y aceptó a tiempo.