Livret d'accueil du personnel

La description consolidée par l'entreprise des règles, politiques et aspects pratiques concernant les salariés — par exemple le temps de travail, les arrêts maladie, les congés, la politique informatique et de protection des données, la politique en matière de substances et les lignes directrices contre les comportements offensants. Le livret n'est pas légalement obligatoire, mais il rassemble une documentation exigée par d'autres règles et clarifie ce qui s'applique. Les dispositions du livret peuvent avoir des effets en droit du travail, de sorte que les modifications substantielles doivent être dûment notifiées. Une bonne pratique consiste à faire confirmer numériquement par les salariés qu'ils ont lu la version en vigueur.