Enregistrement du temps de travail

Depuis le 1er juillet 2024, les employeurs danois doivent disposer d'un système objectif, fiable et accessible qui enregistre le temps de travail quotidien de chaque salarié. Cette obligation découle de la modification de la loi danoise sur le temps de travail mettant en œuvre la jurisprudence de la Cour de justice de l'UE, et doit permettre de vérifier le respect de la règle des 48 heures et des règles relatives aux temps de repos. Les enregistrements doivent être conservés pendant 5 ans, et les salariés doivent pouvoir accéder à leurs propres données. Les personnes dites autonomes dans l'organisation de leur travail peuvent être exemptées, mais cette exemption est étroite et doit figurer dans le contrat de travail.