Registrazione dell'orario di lavoro

Dal 1° luglio 2024 i datori di lavoro danesi devono disporre di un sistema oggettivo, affidabile e accessibile che registri l'orario di lavoro giornaliero di ciascun dipendente. L'obbligo deriva dalla modifica della legge danese sull'orario di lavoro che recepisce la giurisprudenza della Corte di giustizia dell'UE, e deve consentire di verificare il rispetto della regola delle 48 ore e delle regole sui periodi di riposo. Le registrazioni devono essere conservate per 5 anni, e i dipendenti devono poter accedere ai propri dati. I cosiddetti lavoratori autonomi nell'organizzazione del proprio lavoro possono essere esentati, ma l'eccezione è ristretta e deve essere indicata nel contratto di lavoro.