La regola delle 48 ore

La regola prevista dalla legge danese sull'orario di lavoro secondo cui l'orario settimanale medio di un dipendente, straordinari inclusi, non può superare le 48 ore, calcolato su un periodo di riferimento di 4 mesi. La regola deriva dalla direttiva UE sull'orario di lavoro e si applica a quasi tutti i lavoratori. Una violazione può dare diritto a un risarcimento per il dipendente, e dal 2024 i datori di lavoro devono poter dimostrare il rispetto della regola tramite la registrazione dell'orario di lavoro. Alcuni contratti collettivi consentono, a determinate condizioni, un limite più alto per gruppi selezionati.