Evidența timpului de lucru

Începând cu 1 iulie 2024, angajatorii danezi trebuie să opereze un sistem obiectiv, fiabil și accesibil care înregistrează timpul de lucru zilnic al fiecărui angajat. Cerința rezultă din modificarea Legii daneze a timpului de lucru, care transpune jurisprudența Curții de Justiție a UE, și trebuie să permită verificarea respectării regulii celor 48 de ore și a regulilor privind perioadele de repaus. Evidențele trebuie păstrate timp de 5 ani, iar angajații trebuie să aibă acces la propriile date. Așa-numiții auto-organizatori pot fi exceptați, dar excepția este restrânsă și trebuie menționată în contractul de muncă.