Evidencia pracovného času

Od 1. júla 2024 musia dánski zamestnávatelia prevádzkovať objektívny, spoľahlivý a prístupný systém, ktorý zaznamenáva denný pracovný čas každého zamestnanca. Požiadavka vyplýva z novely dánskeho zákona o pracovnom čase, ktorá vykonáva judikatúru Súdneho dvora EÚ, a musí umožniť overenie dodržiavania 48-hodinového pravidla a pravidiel o odpočinku. Záznamy musia byť uchovávané počas 5 rokov a zamestnanci musia mať prístup k svojim vlastným údajom. Takzvaní samoriadiaci pracovníci môžu byť z evidencie vyňatí, avšak výnimka je úzka a musí byť uvedená v pracovnej zmluve.