Arbejdsskadesikringsloven (anmeldepligt)
Arbejdsgivere har pligt til at anmelde arbejdsulykker digitalt i EASY. Se hvornår, fristerne på 14 dage og sanktionerne ved manglende anmeldelse.
Who is covered?
Alle arbejdsgivere har pligt til at anmelde arbejdsulykker, der rammer deres ansatte. Pligten følger af både arbejdsskadesikringsloven (anmeldelse til forsikringsselskab/Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, AES) og arbejdsmiljøloven (anmeldelse til Arbejdstilsynet).
Siden 1. juli 2022 er reglerne harmoniseret, så anmeldelsen sker ét sted: digitalt i det fælles anmeldesystem EASY på virk.dk.
What do the rules require?
Det kræver reglerne
- Ulykker med fravær: er den tilskadekomne uarbejdsdygtig ud over tilskadekomstdagen, skal ulykken anmeldes til Arbejdstilsynet
- Ulykker der kan give ret til erstatning: fx behandlingsudgifter, varigt mén eller tab af erhvervsevne — skal anmeldes efter arbejdsskadesikringsloven, uanset fraværets længde
- Anmeldelsen sker digitalt i EASY på virk.dk — én indgang, systemet sender til de rette modtagere
- Fristen er senest 14 dage efter første fraværsdag
- Arbejdsgiveren skal sikre, at oplysningerne om hændelsen er korrekte — tidspunkt, sted, skadetype og hændelsesforløb
- Den tilskadekomne har ret til en kopi af anmeldelsen
- Interne nærved-ulykker skal ikke anmeldes, men bør registreres og indgå i det forebyggende arbejde og APV'en
Deadlines and sanctions
Frister og sanktioner
- Anmeldelsesfrist: 14 dage efter første fraværsdag
- Manglende eller for sen anmeldelse kan straffes med bøde
- Anmelder arbejdsgiveren ikke, kan den tilskadekomne selv anmelde — her gælder en frist på 1 år efter ulykken
- For sen anmeldelse kan svække den tilskadekomnes erstatningssag og udløse erstatningsansvar for arbejdsgiveren
How to comply with Verkta
Med Verktas ulykkesmodul registrerer I hændelsen med det samme — også fra mobilen på skadestedet — så intet går tabt inden anmeldelsen i EASY. Systemet overvåger 14-dages-fristen og minder den ansvarlige om at få anmeldt til tiden. Nærved-ulykker registreres i samme flow og føder direkte ind i jeres APV og risikovurdering, så I forebygger gentagelser. Al dokumentation samles pr. hændelse til brug for forsikringssag, AES og Arbejdstilsynet.
Frequently asked questions
›Skal alle ulykker anmeldes — også de små?
Nej. Ulykker uden fravær og uden udsigt til erstatningskrav skal ikke anmeldes. Men er den ansatte uarbejdsdygtig ud over selve tilskadekomstdagen, eller kan skaden give ret til ydelser (fx behandling eller mén), er der anmeldepligt.
›Hvad sker der, hvis vi opdager ulykken efter fristen?
Anmeldepligten består, selv om fristen er overskredet — anmeld hurtigst muligt. AES vurderer, om der er undskyldelige omstændigheder. Bevidst undladelse kan straffes med bøde.
›Hvad med erhvervssygdomme?
Erhvervssygdomme anmeldes ikke af arbejdsgiveren, men af læger og tandlæger, som har selvstændig anmeldepligt. Arbejdsgiverens pligt gælder ulykker.