Personalhandbuch

Die gesammelte Beschreibung eines Unternehmens zu Regeln, Richtlinien und praktischen Angelegenheiten für Beschäftigte – etwa Arbeitszeit, Krankmeldung, Urlaub, IT- und Datenschutzrichtlinie, Suchtmittelrichtlinie und Leitlinien gegen kränkendes Verhalten. Das Handbuch ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, bündelt jedoch Dokumentation, die andere Vorschriften verlangen, und schafft Klarheit darüber, was gilt. Bestimmungen im Handbuch können arbeitsrechtliche Wirkung entfalten, weshalb wesentliche Änderungen ordnungsgemäß angekündigt werden müssen. Bewährte Praxis ist es, Beschäftigte digital bestätigen zu lassen, dass sie die geltende Fassung gelesen haben.