Wetten & regels
Wie valt eronder, wat is vereist, en wat gebeurt er als het ontbreekt, wet voor wet.
De vereisten in uw land
Kies uw EU-land om een overzicht te zien van de belangrijkste wettelijke vereisten: gebruik dit als richtlijn, niet als juridisch advies.
🦺 Wettelijk verplichte risico-inventarisatie van de werkplek
Elk EU-land vereist een schriftelijke risico-inventarisatie van de werkplek op grond van de kaderrichtlijn 89/391/EEG.
Lokaal bekend als: Risicoanalyse / Analyse des risques
Frequentie: Doorlopend; globaal preventieplan om de 5 jaar
📣 Klokkenluidersregeling
Nationale wet: Loi/Wet klokkenluiders (28.11.2022)
Een intern meldkanaal is verplicht vanaf 50 werknemers
🔐 AVG / GDPR (in de hele EU)
Elke organisatie moet een register van verwerkingsactiviteiten bijhouden (art. 30), verwerkersovereenkomsten hebben en een inbreuk op persoonsgegevens binnen 72 uur kunnen melden.
⏱ Registratie van arbeidstijd (in de hele EU)
Het CCOO-arrest van het Hof van Justitie van de EU (C-55/18) vereist een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem voor het registreren van de dagelijkse arbeidstijd, de nationale uitvoering verschilt per land.
Een richtinggevend overzicht, geen juridisch advies. Controleer altijd de nationale wetgeving en de richtlijnen van de autoriteiten.
Verkta dekt deze vereisten automatisch, probeer het gratis en start binnen 10 minuten. →
Arbowet artikel 5 (RI&E-plicht)
Elke werkgever met personeel moet een RI&E met plan van aanpak hebben (Arbowet art. 5). Bekijk de eisen, de toetsingsplicht en de boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wet bescherming klokkenluiders
Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten een interne meldregeling hebben volgens de Wet bescherming klokkenluiders. Bekijk de eisen, de termijnen van 7 dagen en 3 maanden en de sancties.