Dokumentacija ob zaposlitvi (onboarding)

Dokumenti, ki jih mora nov zaposleni prejeti in podpisati ob nastopu dela. Najpomembnejša je pogodba o zaposlitvi: po danskem zakonu o potrdilu o zaposlitvi iz leta 2023 morajo biti bistveni pogoji zagotovljeni pisno najpozneje 7 koledarskih dni po prvem delovnem dnevu, preostalo pa v enem mesecu. Običajno se dodajo izjava o zaupnosti, politika IT in varstva podatkov, predaja opreme, potrditev seznanjenosti s priročnikom za zaposlene ter obvestilo o zasebnosti po GDPR glede obdelave podatkov zaposlenih. Digitalno podpisovanje z revizijsko sledjo olajša dokazovanje, da je bilo vse pravočasno predano in sprejeto.