Evidenca delovnega časa

Od 1. julija 2024 morajo danski delodajalci upravljati objektiven, zanesljiv in dostopen sistem, ki beleži dnevni delovni čas vsakega zaposlenega. Zahteva izhaja iz spremembe danskega zakona o delovnem času, ki izvaja sodno prakso Sodišča EU, in mora omogočiti preverjanje spoštovanja 48-urnega pravila in pravil o počitku. Evidence je treba hraniti 5 let, zaposleni pa morajo imeti dostop do lastnih podatkov. Tako imenovani samoorganizatorji so lahko izvzeti, vendar je izjema ozka in mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi.