Evidencija radnog vremena

Od 1. srpnja 2024. danski poslodavci moraju voditi objektivan, pouzdan i dostupan sustav koji bilježi dnevno radno vrijeme svakog zaposlenika. Zahtjev proizlazi iz izmjene danskog Zakona o radnom vremenu koja provodi sudsku praksu Suda EU-a, a mora omogućiti provjeru poštovanja pravila o 48 sati i pravila o odmoru. Evidencije se moraju čuvati 5 godina, a zaposlenici moraju imati pristup vlastitim podacima. Takozvani samoorganizatori mogu biti izuzeti, no izuzeće je usko i mora biti navedeno u ugovoru o radu.