Arbeidstidsregistrering

Siden 1. juli 2024 skal danske arbeidsgivere ha et objektivt, pålitelig og tilgjengelig system som registrerer hver ansatts daglige arbeidstid. Kravet følger av endringen i den danske arbeidstidsloven som gjennomfører EU-domstolens praksis, og skal gjøre det mulig å kontrollere 48-timersregelen og reglene om hviletid. Registreringene skal oppbevares i 5 år, og den ansatte skal kunne få tilgang til egne opplysninger. Såkalte selvorganiserere kan unntas, men unntaket er snevert og skal fremgå av arbeidskontrakten.