48-timersregelen

Regelen i den danske arbeidstidsloven om at en ansatts gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid ikke må overstige 48 timer inkludert overtid, målt over en periode på 4 måneder. Regelen stammer fra EUs arbeidstidsdirektiv og gjelder for så godt som alle arbeidstakere. Overtredelse kan utløse erstatning til den ansatte, og siden 2024 skal arbeidsgivere kunne dokumentere etterlevelsen gjennom arbeidstidsregistrering. Enkelte tariffavtaler tillater under særlige betingelser en høyere grense for utvalgte grupper.