Gjengjeldelse

Enhver ufordelaktig behandling av en varsler som følge av en melding – for eksempel oppsigelse, degradering, trakassering, dårligere oppgaver eller utelukkelse fra forfremmelse. Varslingsloven forbyr gjengjeldelse, og også trusler om og forsøk på gjengjeldelse er ulovlig. Blir en varsler likevel utsatt for gjengjeldelse, har vedkommende rett til erstatning, og bevisbyrden kan snus slik at arbeidsgiveren må godtgjøre at behandlingen ikke skyldtes meldingen. Beskyttelsen gjelder når varsleren var i god tro om at opplysningene var riktige.