Onboarding-dokumentasjon

Dokumentene en ny ansatt skal motta og signere ved ansettelsens start. Viktigst er arbeidskontrakten: etter den danske ansettelsesbevisloven fra 2023 skal de vesentligste vilkårene gis skriftlig senest 7 kalenderdager etter første arbeidsdag, og resten innen en måned. I tillegg kommer typisk en taushetserklæring, IT- og personvernpolicy, utlevering av utstyr, kvittering for personalhåndboken og GDPRs informasjonsplikt om behandling av ansattes data. Digital signering med revisjonslogg gjør det enkelt å bevise at alt er utlevert og akseptert i tide.