Ewidencja czasu pracy

Od 1 lipca 2024 r. duńscy pracodawcy muszą stosować obiektywny, wiarygodny i dostępny system rejestrujący codzienny czas pracy każdego pracownika. Wymóg wynika ze zmiany duńskiej ustawy o czasie pracy wdrażającej orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE i ma umożliwić kontrolę zasady 48 godzin oraz przepisów dotyczących odpoczynku. Zapisy muszą być przechowywane przez 5 lat, a pracownik musi mieć dostęp do swoich danych. Tak zwani pracownicy samodzielnie organizujący swój czas pracy mogą być zwolnieni z tego obowiązku, ale wyjątek jest wąski i musi być wskazany w umowie o pracę.