Coroczna rozmowa o środowisku pracy

Obowiązkowe spotkanie, które każdy duński pracodawca zatrudniający pracowników musi zorganizować co najmniej raz w roku, podczas którego kierownictwo i pracownicy podsumowują stan środowiska pracy. Rozmowa musi obejmować podsumowanie minionego roku, wyznaczenie celów i działań na nadchodzący rok oraz ocenę, czy współpraca w zakresie środowiska pracy funkcjonuje. Firmy bez formalnej organizacji ds. środowiska pracy muszą móc pisemnie udokumentować Inspektoratowi Pracy, że rozmowa się odbyła. Naturalnie łączy się to z monitorowaniem oceny ryzyka.